Bons líderes vão além da realização do papel motivador de equipes. Além de ter essa missão de gerar envolvimento e melhorar o processo de colaboração dentro de uma equipe, um estudo recente aponta que para reconhecer um bom líder, é preciso que ele demonstre altos níveis de compaixão, que geram maior confiança entre os colaboradores de uma equipe.
E é exatamente essa confiança, que faz com que os funcionários compartilhem informações importantes com os colegas de trabalho, no desenvolvimento de projetos, aumentando as chances de sucesso do mesmo, o tempo de resolutividade, além da melhora do ambiente de trabalho.
Essa empatia do líder, é um ingrediente essencial para gerar até mesmo maior compromisso dos funcionários, pois quando o líder demonstra empatia, ele é percebido como alguém justo, portanto os colaboradores da empresa se esforçam mais para atender as expectativas e se comprometem mais com o ambiente de trabalho.
O estudo também conseguiu apontar que empresas com líderes que possuem compaixão e empatia têm uma rotatividade 15% menor do que outras empresas.
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